用人单位想要终止、解除劳动合同，该怎么注意支付补偿金的问题呢?补偿金和赔偿金有什么区别?下面由小编为您整理介绍。

一、终止合同的补偿

2008年起施行的《劳动合同法》规定，若单位终止合同也需要支付职工补偿金，但一律从2008年起支付。

假设职工2008年之前有5年工作年限的，此时单位不用支付补偿金，而只需按2008年之后的实际工作年限予以补偿。

注意：如果解除劳动合同的，是必须按职工在本单位实际工作年限来确认的，不以2008年为界。

二、支付补偿金的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、需要支付补偿金的情形

一般而言，单位依法终止或解除合同，只需要支付经济补偿金即可。但如果单位的解除是不合法的，属于违法解除或终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。